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DécouverteGratuit· Jeanne De Kerdrel

#0 Découvrir l'Holacratie

Mais qu’est-ce que l’Holacratie ? Ce cours vous présente les fondamentaux du modèle, ce que cela génère dans les équipes et détaille ce que vous trouverez dans la Constitution. 4 vidéos clés pour embarquer dans votre apprentissage ! L'Holacratie est un système de gouvernance organisationnelle qui permet de distribuer l'autorité à travers des rôles clairs, définis dans un référentiel socle : une Constitution. Résultat : moins de silos, moins de réunions stériles ; à la place des équipes qui avancent, plus d'initiative et de réactivité sans attendre une validation en haut lorsque cela ne créer pas de valeur pour votre organisation. Vous en avez entendu parler en conférence ou via un collègue sans tout saisir ? Ce contenu vous permet de trouver les réponses à vos questions de manière concise.

En 4 vidéos, vous allez :

  • Comprendre ce qu'est vraiment l'Holacratie et ce qu'elle n'est pas
  • Saisir d'où vient ce modèle et pourquoi il est adapté aux défis des organisations d'aujourd'hui
  • Mesurer ce que son adoption peut transformer dans une organisation
  • Clarifier la place du management dans ce contexte

Pas de jargon inutile. Pas de prérequis. Un point de départ solide. Ce cours est une sensibilisation pour vous approprier ce modèle de gouvernance. Pour aller plus loin et imaginer un déploiement total ou partiel dans votre organisation, prenons un temps d'échange avec un coach Holacratie certifié de l'équipe de Sémawé https://semawe.fr/prendre-rendez-vous

Public cible

Dirigeants, managers et membres d'équipe qui se posent des questions sur leur fonctionnement organisationnel et veulent comprendre ce que l'Holacratie change, avant de décider si c'est fait pour leur organisation.

Ce que vous allez apprendre

  • Identifier les concepts fondamentaux de l'Holacratie : sa définition, son origine et les grands principes de la Constitution V5.0.
  • Repérer ce que l'adoption de l'Holacratie peut produire dans une organisation en termes de structure, de management et de dynamiques d'équipe.
  • Utiliser la grille des polarités pour lire la place du management en Holacratie et distinguer ce qui change structurellement de ce qui relève d'un ajustement de posture.

Contenu du cours

Avis des apprenants

  • ★★★★★

    « Simple et très clair, les vidéos coutes permettent de rester concentré, les posters et le quiz permettent de bien synthétiser les acquis »

    ylegros971@gmail.com

  • ★★★★★

    « C'est parfait ! »

    rodolphesolencielfr

  • ★★★★

    « L'introduction était nécessaire »

    Christelle

Questions au formateur

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