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Mais qu’est-ce que l’Holacratie ? Ce cours vous présente les fondamentaux du modèle, ce que cela génère dans les équipes…

Le rôle est la brique élémentaire de l'Holacratie. Avant les cercles, les réunions ou la gouvernance, tout commence par …

En Holacratie, on dit qu'une organisation est pilotée par ses tensions. Une tension, au sens du modèle, désigne l'écart …

Un cercle est un contenant qui organise des rôles autour d'une raison d'être commune. À l'image des rôles, il traduit la…

Chaque cercle s'appuie sur quatre rôles structurels (Leader de Cercle, Facilitateur, Scribe et Représentant de cercle) q…

Le Leader de Cercle porte la raison d'être du cercle et l'ensemble de ses redevabilités tant qu'elles ne sont pas confié…

La coopération en Holacratie s'appuie sur un socle partagé : des projets, des actions, des indicateurs et des checklists…

Les réunions tactiques remplacent avantageusement la plupart des réunions opérationnelles d'équipe. C'est un temps dédié…

Le Facilitateur est le garant des processus de réunion en Holacratie. Rôle central du cercle, il permet à une équipe de …

Le Scribe (aussi appelé Secrétaire) est un rôle clé dans la tenue des décisions et l'interprétation de la Constitution. …

La revue opérationnelle de rôle vous invite à passer en revue l'ensemble des rôles que vous énergisez : gagner en lisibi…

En Holacratie, les stratégies prennent la forme d'heuristiques : des règles de priorisation formulées par le Leader de C…

Le Leader de Cercle est-il un manager ? Ce module approfondit la dimension managériale du rôle et montre comment, en Hol…

La réunion de gouvernance, ou décision intégrative, est le processus prévu par la Constitution pour créer, modifier ou s…

La gouvernance ne se joue pas seulement en réunion. Il est possible de proposer des évolutions de rôles et de règles de …

Le Facilitateur en réunion tactique est le gardien du cadre qui permet à une équipe de résoudre efficacement ses tension…

Le processus de gouvernance réserve un moment particulier aux objections. Après la phase d'amendement d'une proposition,…

Affecter les personnes aux rôles est un sujet central : chacun doit pouvoir retrouver ce qu'il a à faire, et l'organisat…

Le Facilitateur en réunion de gouvernance garantit un processus structuré qui transforme les tensions organisationnelles…